Функционал 1С ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу сотрудника, ответственного за охрану труда.
С недавнего времени данный функционал частично доступен также и в ЗУП ПРОФ (рабочие места по охране труда).

Предлагаем рассмотреть подробнее возможности 1С ЗУП в части охраны труда:

Рабочие места охраны труда
Спецоценка условий труда
Расчет страховых взносов с учетом условий труда

Рабочие места охраны труда

Может быть ситуация, когда на одной позиции штатного расписания работают несколько сотрудников, при этом с точки зрения Охраны труда рабочие места у них разные. Например, они могут работать в разных цехах с разными условиями шума или температуры.

В 1С ЗУП КОРП ,а с релиза 3.1.28.84 и в ЗУП ПРОФ, реализована возможность кадрового учета в разрезе рабочих мест.

Подключается данная функциональность в разделе Настройки – Охрана труда – Рабочие места охраны труда

Рабочие места могут быть назначены списку сотрудников документом Назначение рабочих мест

Или непосредственно при приеме или кадровом переводе сотрудника:

В карточке рабочего места отражается информация о подразделении и должности.

Номер рабочего места уникален в рамках подразделения или организации. Настройка уникальности номеров рабочих мест задается в разделе Настройки – Охрана труда – Специальная оценка условий труда.

Кроме того, если в организации проводится спецоценка условий труда и медосмотры, то эта информация также отражается в карточке:

Спецоценка условий труда 1С ЗУП

Функциональность 1С ЗУП КОРП по спецоценке условий труда подключается в разделе Настройки – Охрана труда – Специальная оценка условий труда

Проконтролировать список рабочих мест, подлежащих спецоценке можно при помощи отчета Рабочие места, подлежащие спецоценке условий труда (раздел Охрана труда – Отчеты по охране труда)

Когда сформирована комиссия и согласован график проведения спецоценки условий труда, специалист по Охране труда может сформировать предварительный документ Подготовка спецоценки условий труда (раздел Охрана труда).

В документе можно указать перечень аналогичных рабочих мест для регистрации спецоценки для группы рабочих мест:

На основании документа Подготовка к спецоценке условий труда могут быть сформированы для печати:

Приказ о создании комиссии
Перечень рабочих мест
Заявка на проведение специальной оценки условий труда

После введения документа Подготовка спец оценки условий труда формируются документ Декларация соответствия условий труда

И документ Результаты спецоценки условий труда:

На основании документа Результаты спецоценки условий труда может быть сформирован Приказ о завершении спецоценки:

Данные о спецоценке отражаются в карточке рабочего места (или позиции Штатного расписания, если учет в разрезе рабочих мест не ведется):

А также в карточке сотрудника, раздел Охрана труда

Уведомить Фонд соц. страхования о проведении специальной оценки условий труда можно из раздела 1С- Отчетность:

Дополнительно проанализировать результаты спецоценки можно при помощи отчета Результаты спецоценки условий труда (раздел Охрана труда – Отчеты по охране труда)

Расчет страховых взносов после спецоценки условий труда

Для корректного расчета страховых взносов в учетной политике организации должно быть обозначено, что применятся условия спецоценки условий труда. Если в организации есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию, это также отмечается в учетной политике.

В версии ЗУП КОРП 3.1, для проведении спецоценки, предусмотрен отдельный функционал.

Настройки основания начисления досрочной пенсии устанавливаются аналогично ЗУП ПРОФ 3.1.

В версии ЗУП ПРОФ 3.1 данные спецоценки необходимо указать вручную в настройках позиции Штатного расписания:

Там же можно указать основания начисления досрочной пенсии. Если настройки Должности и настройки позиции Штатного расписания отличаются, то расчет страховых взносов будет производиться по настройкам Штатного расписания.

При расчете зарплаты страховые взносы автоматически будут начислены с учетом условий труда:

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Профессионально настроим, доработаем и поможем запустить учет в 1С:Зарплата 8.
Интеграция с другими программами.
Обслуживание в период эксплуатации.

Консалтинг

Работа с закрепленным специалистом со знанием методологии учета зарплаты и требованиями законодательства.
Поиск и устранение ошибок, анализ данных. Рекомендации по ведению учета.

Переход с других программ

Поможем перейти на 1С:ЗУП правильно:
- перенос данных;
- настройка функционала и учетной политики;
- обучение;
- сопровождение после перехода;

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Консалтинг

Переход с других программ

1С:HR Ассистент в вашем смартфоне!

1С: HR Ассистент - мобильное приложение для конфигурации 1С:ЗУП КОРП позволяющее проводить работу с кандидатом - формировать вопросы, анализировать ответы и проводить оценку кандидата - прямо со смартфона.

Узнать больше

Удаленная работа с 1С

Доступность

Доступ в любое время из любой точки мира

Надежность

Хранение данных в надежном data-центре с передачей данных по защищенным каналам.

Экономия

Не требует затрат на установку и обслуживание программы.

Узнать стоимость

Получить доступ к демо-версии программы

Оцените возможности программы прямо сйчас!