Функционал 1С ЗУП поддерживает социальный электронный документооборот (СЭДО) и позволяет взаимодействовать с СФР напрямую из программы 1С.
Предлагаем рассмотреть полезные приемы при обмене с СФР:

Больничные пересекаются по датам – как сформировать Ответ СФР
Запрос в СФР о доходах сотрудника за прошлый период
Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник уходит в новый декретный отпуск до окончания текущего
Получить сообщение СЭДО в 1С ЗУП после сбоя

Больничные пересекаются по датам – как сформировать Ответ СФР

Бывает ситуация, когда сотрудник принес два больничных листа, которые пересекаются по датам. Например, период заболевания и период ухода за больным ребенком. В этом случае для корректной подачи данных в СФР дни пересечения в одном из больничных должны быть исключены (чтобы они не были оплачены дважды).

Для этого в документе Больничный лист необходимо внести исключаемый период:

При подготовке Ответа на запрос СФР эти дни будут автоматически исключены из оплаты, а попадут в таблицу исключаемых периодов:

Запрос в СФР о доходах сотрудника за прошлый период

При форматировании запроса СФР о среднем заработке в 2024 году, в раздел «Годы среднего заработка для расчета пособий» автоматически подбираются 2022 и 2023 годы.

Но сотрудник может принести больничный лист в течении 6 месяцев, после его закрытия, таким образом для расчета больничного могут понадобиться данные за 2021 год.

Изменить периоды по первому и второму году заработка программа 1С ЗУП не даст, т.к. в этом случае документ не примет СФР.

Правильный выход – в документе Запрос данных СФР указать «Дополнительный период при замене лет»:

В этом случае СФР примет запрос и предоставит данные о доходе за 2021-2023 годы.

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник уходит в новый декретный отпуск до окончания текущего

Может возникнуть ситуация, что сотруднице необходимо оформить отпуск по беременности и родам до исполнения старшему ребенку 1.5 лет.

С 2024 года СФР не принимает уведомления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, поскольку теперь сотрудник не теряет право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже в случае выхода на полный рабочий день.

Чтобы прервать текущий отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия по беременности и родам, необходимо, как и раньше, сформировать Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

В поле Тип приказа, согласно рекомендации СФР можно указать «Прекращение оснований для выплаты пособий». Но в настоящее время при выгрузке уведомления с таким типом причины наблюдается ошибка обмена с СФР.

Поэтому в поле «Тип приказа» можно указать «Иной приказ или документ», Наименование приказа заполнить вручную:

В разделе «Прекращение отпуска по уходу» необходимо указать информацию о пособии. Автоматически эти данные заполняются при указании документа-основания.

Чтобы отправить Уведомление без документа-основания можно сначала указать документ, скопировать данные. Затем очистить поле документ-основание и внести данные в табличную часть:

Получить сообщение СЭДО в 1С ЗУП после сбоя

В конце 2023 и начале 2024 года наблюдались массовые сбои при обмене СЭДО. Многие бухгалтера получали сообщения СЭДО в стороннее ПО. Но запросы СЭДО СФР нужны для дальнейшего документооборота из 1С.

Чтобы перенести данные в 1С необходимо найти идентификатор запроса в сторонней программе.

Затем в 1С ЗУП перейти в регистр сведений Входящие запросы СЭДО ФСС по ссылке:

e1cib/list/РегистрСведений.ВходящиеСообщенияСЭДОФСС

И создать новую запись вручную, перенеся даты и идентификатор документа:

После записи данных, выполнить команду «Получить с сервера СЭДО».

После этого обмен СЭДО пройдет и документ Входящий запрос СФР будет загружен в программу 1С ЗУП.

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Профессионально настроим, доработаем и поможем запустить учет в 1С:Зарплата 8.
Интеграция с другими программами.
Обслуживание в период эксплуатации.

Консалтинг

Работа с закрепленным специалистом со знанием методологии учета зарплаты и требованиями законодательства.
Поиск и устранение ошибок, анализ данных. Рекомендации по ведению учета.

Переход с других программ

Поможем перейти на 1С:ЗУП правильно:
- перенос данных;
- настройка функционала и учетной политики;
- обучение;
- сопровождение после перехода;

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Консалтинг

Переход с других программ

1С:HR Ассистент в вашем смартфоне!

1С: HR Ассистент - мобильное приложение для конфигурации 1С:ЗУП КОРП позволяющее проводить работу с кандидатом - формировать вопросы, анализировать ответы и проводить оценку кандидата - прямо со смартфона.

Узнать больше

Удаленная работа с 1С

Доступность

Доступ в любое время из любой точки мира

Надежность

Хранение данных в надежном data-центре с передачей данных по защищенным каналам.

Экономия

Не требует затрат на установку и обслуживание программы.

Узнать стоимость

Получить доступ к демо-версии программы

Оцените возможности программы прямо сйчас!