В случае, когда временной интервал между выплатами заработной платы приходится на промежуток с 1 по 10 января включительно, ее следует выплатить 31 декабря. Если выплата зарплаты будет до 31 декабря, руководству желательно зафиксировать новый порядок переноса выдачи денег в локальной документации. Если следующие выплаты, в том числе аванс, должны осуществиться через полмесяца, есть смысл обеспечить промежуточные выдачи средств.
Заработанные деньги должны выдаваться каждые полмесяца, (или не позже чем через 15 календ. дней) с момента окончания данного периода. Необходимо установить в соответствии с коллективным или трудов. договором (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136, ч. 6). правила, предназначенные для внутреннего распорядка.

Сроки, по которым должны производиться выплаты заработанных финансовых средств в соответствии с письмом Министерства Труда РФ № 14-1/ООГ-8532 от 23.09.2016 г., устанавливаются в одном из внутренних документов. Выплаты заработанных средств должны производиться в установленные документами внутреннего типа (локальными), сроки (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В ином случае, выплачивающему зарплату работодателю в соотв. с КоАП РФ ст. 5.27 грозит административная ответственность.

Вследствие выплаты зарплаты до или после установленных сроков также возникает нарушение, ведущее к ответственности в соотв. с КоАП РФ ст. 5.27. В случае, когда предприятие намеревается изменить даты выдачи заработной платы, следует заблаговременно внести изменения в документы.

Они не потребуются в соотв. с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, если сроки попадают на выходные или нерабочие дни. К таковым относятся с 1 по 8 января, а у тех, кто трудится пять дней в неделю (пятидневка), выходными считаются и 9-10 января. Необходимость переноса даты выдачи зарплаты за декабрь месяц 2020 года возникает в том случае, когда сроки выдачи установлены в период от 1 по 10 число.

При установке предприятием срока на 12 число, оснований у работодателя, во всяком случае формальных, переносить срок нет. То есть за декабрь 2020 года заработная плата выдается работникам 12.01.2021 года. Согласно письму Министерства труда № 14-1/ООГ-8602 от 12.11.2018 года, данная норма предназначена для того, чтобы защитить права работников, и выплата ими заработанных средств происходила через равный интервал времени. По этой причине отпуск средств раньше намеченных сроков не является нарушением прав сотрудников.

Но при выплате заработанных денег до 12.01 следует помнить, что следующая доля, которая должна быть выдана 27.01. будет на руках у работников только через полмесяца. Чтобы нивелировать такую ситуацию, есть смысл прибегнуть к промежуточным выплатам в этот период. Таким образом, удастся избежать нареканий со стороны органов контроля. Выплата должны соответствовать отработанным в январе месяце рабочим дням.

Специалистами настоятельно рекомендуется внести изменения в Правила внутреннего распорядка, то есть зафиксировать выдачу зарплаты в предпоследний или последний день работы. Также необходимо установить дополнительные виды выплат в первый месяц года, например, в середине (15 января), учитывая отработанные по факту часы.

В случае, когда даты выдач денежных средств не приходятся на праздники января, вводится дополнительное вознаграждение 29-30 декабря, и здесь также следует учесть отработанные по факту часы. Что касается остатка, то он выдается в обычные сроки, установленные документацией локального типа. И данный подход также следует зафиксировать в локальных нормативных документах (внутреннего распорядка).