Изменения в учете зарплаты 2022 года

С 2022 года вступает в силу ряд законодательных изменений, которые коснутся как бухгалтерского учета и учетной политики организации в целом, например изменение требований к режимам налогообложения, учету НДС и налога на прибыль. Так и отдельных разделов кадрового учета, НДФЛ и взносов соц. страхования, а также оформления первичных документов.

В данной статье мы подготовили обзор для бухгалтеров по расчету зарплаты и кадровиков по изменениям, которые вступают в силу с 2022 года.

С 1 января 2022 года увеличивается возраст ребенка для освобождения от уплаты НФДЛ с компенсации за путевки. Не будут облагаться налогом путевки для детей до 18 лет, а для детей, которые учатся на очной форме, до 24 лет.

Освобождаются от НДФЛ путевки, которые приобретались один раз за один календарный год. Кроме того, освобожденную от налога стоимость путевки больше не нужно будет учитывать при расчете налога на прибыль.

Основание: п. 3 ст. 1 Закона от 17.02.2021 № 8-ФЗ.

Появляется новый вид социального налогового вычета – вычет на «фитнес» или культурно-оздоровительные услуги. Максимальная сумма затрат с которых можно будет получить вычет составляет 120 000 руб. Также социальный вычет можно будет получить с услуг, оплаченных за детей до 18 лет.

Основание: изменение пункта 7 Федерального Закона от 05.04.2021 № 88-ФЗ п. 1 ст. 219 НК РФ.

Расширен перечень организаций, которые могут применять пониженные тарифы страховых взносов. Теперь организации общепита смогут применять тариф для МСП при условии, что число застрахованных лиц не превышает 1500 человек (было 250), а сумма доходов организации не превышает 2 млрд. руб. При этом доля доходов по виду деятельности по предоставлению питания и напитков должна быть не менее 70%.

Основание: п. 2 ст. 2, подп. «б» п. 88 ст. 2 , подп. «а» п. 1 ст. 3 Закона от 02.07.2021 № 305-ФЗ.

С 1 января 2022 года появляются новые виды проверок Фонда социального страхования:

1. Соответствие основного вида деятельности;

2. Правильности документов для назначения пособий ФСС

Проверка может быть проведена в т.ч. после выплаты пособия. В случае, если Фонд социального страхования признает полученные данные недостоверными, с сотрудника потребуется вернуть деньги, а с работодателя – заплатить штраф.

Размер штрафных санкций составляет 20% от суммы выплаченных пособий. Также предусмотрены штрафы за нарушение срока передачи сведений в ФСС – 5000 руб. и за отсутствие документов в ходе проверки – 200 руб. за каждый документ.

Основание: Закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

С 1 февраля 2022 года для того чтобы ограничить сумму взысканий с заработной платы, сохранив за сотрудником доход в размере прожиточного минимума, сотрудник сможет обратиться в ФССП с соответствующим заявлением. В заявлении обязательно необходимо указать зарплатный расчетный счет, на который будет действовать ограничение.

Исключением являются алименты, а также возмещение ущерба здоровью.

Основание: п. 5 ст. 1 Закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ.

Теперь при расчете пособий по временной нетрудоспособности можно учесть трудовой стаж сотрудника, полученный за границей. Обязательным условием является наличие соглашения между РФ и страной, где работал сотрудник, о суммировании стажа, полученного на территории этих государств.

Основание: Приказ Минтруда от 09.06.2021 № 388н.