Изменение графика отпусков и выплата отпускных частями: разъяснения Роструда 2023

Специалисты Роструда пояснили, в какой срок работодатель должен реагировать на запрос сотрудника о включении неиспользованного отпуска в расписание отпусков.

Управляющий орган уточняет, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно устанавливается в соответствии с расписанием отпусков, которое подтверждается работодателем, учитывая мнение профсоюза, не позднее двух недель до начала следующего календарного года. Расписание отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

При этом работодатель не обязан вносить данные об отпуске сотрудника после создания расписания отпусков.

Тем не менее, если работодатель принимает решение о модификации расписания отпусков, то эти изменения, согласно мнению Роструда, следует произвести за две недели до начала соответствующего отпуска.

Сроки ответа работодателя на соответствующий запрос сотрудника Трудовым кодексом РФ не регламентированы.

Такие пояснения предоставил Роструд на своем веб-сайте, отвечая на вопросы сотрудников и работодателей.