Она рассчитывается по тем же правилам, но у неё имеются особые условия.
Относится она к тому году, который предшествовал событию, когда рассчитывается средний заработок.
Она принимается в расчёт, но не связывается с настоящим временем начисления. Это значит, что если во время расчёта отпускных этот вид премии ещё не начислен, и поэтому учесть в доходе её нельзя, то после того как она уже будет начислена, придётся перерассчитать средний заработок, и работник получит доплату.
Как принять в расчет годовую премию, возможны варианты:
1. Принятие в полной сумме. Это происходит в строго определённых случаях:
- отработан весь расчетный период. Тогда для того, чтобы премия была начислена, не столь важно, учтено отработанное время, или же нет;
- отработан не полностью расчетный период, а только его часть, но период начисления, тем не менее, соответствует периоду расчёта. В таком случае премия начисляется в соответствии с фактически отработанным временем.
2. Пересчёт в пропорции к доле времени, которое считается отработанным в расчётный период:
- если данный период отработан только частично, а период начисления соответствует расчётному полностью, однако фактическое время при учёте не было учтено;
- не соответствует, или не полностью соответствует расчетному, и тогда не важно, учтено или не учтено отработанное время.