Официальное решение о внесении изменений в форматы документов, используемых для привлечения работодателей к ответственности за нарушения в области персонифицированного учета, было принято Российским Фондом пенсионного и социального страхования (СФР).

Указанный приказ с номером 302 и датированный 02.03.2023 года, стал доступен на Официальном веб-сайте для размещения правовой информации.

В содержании приказа отражены следующие обновленные формы отчетности:

Документ, фиксирующий обнаружение нарушения, связанного с невыполнением обязательств по индивидуальному (персонифицированному) учету в системах обязательного пенсионного и социального страхования;
Заключение о намерении привлечь страхователя к ответственности за нарушение в области законов об индивидуальном (персонифицированном) учете в рамках систем обязательного пенсионного и социального страхования;
Заключение об отказе в намерении взыскать ответственность с работодателя за нарушение в области законов об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования;

Запрос о взыскании финансовых санкций за совершение нарушения в рамках законов об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования;
Сообщение о необходимости устранения расхождений и ошибок между информацией, представленной работодателем, и данными, которые находятся в распоряжении Фонда пенсионного и социального страхования, в том числе информацией, полученной от налоговых органов. Также приказ включает критерии для формирования указанных выше документов.

Как было указано в СФР, модификация форм документов является результатом объединения ПФР и ФСС в единую структуру с началом 2023 года. Их дизайн также учитывает нововведения, по которым с 2023 года работодатели представляют данные о своих работниках для индивидуального учета в рамках универсальной формы ЕФС-1. В этом контексте учитываются законодательные регулирования, предписывающие, что персональные данные за временные интервалы, до 1 января 2023 года, должны быть представлены работодателями в соответствии с тогда действующими нормами.

Прежние версии документов, применяемых для привлечения работодателей к ответственности за нарушения в рамках персонифицированного учета, утвержденные постановлением ПФР от 23.11.2016 № 1058п, отменены.

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Профессионально настроим, доработаем и поможем запустить учет в 1С:Зарплата 8.
Интеграция с другими программами.
Обслуживание в период эксплуатации.

Консалтинг

Работа с закрепленным специалистом со знанием методологии учета зарплаты и требованиями законодательства.
Поиск и устранение ошибок, анализ данных. Рекомендации по ведению учета.

Переход с других программ

Поможем перейти на 1С:ЗУП правильно:
- перенос данных;
- настройка функционала и учетной политики;
- обучение;
- сопровождение после перехода;

Услуги для 1С:Зарплата

Внедрение 1С:Зарплата

Консалтинг

Переход с других программ

1С:HR Ассистент в вашем смартфоне!

1С: HR Ассистент - мобильное приложение для конфигурации 1С:ЗУП КОРП позволяющее проводить работу с кандидатом - формировать вопросы, анализировать ответы и проводить оценку кандидата - прямо со смартфона.

Узнать больше

Сопровождение 1С

Поддержка и абонентское сопровождение 1С с закрепленным специалистом на постоянной основе!

Обновление конфигураций.
Консультации по работе в программе.
Поиск и устранение ошибок 1С.
настройка функциональности программы.
Настройка и поддержка типовых обменов с другими системами.

Узнайте как сократить затраты на обслуживание 1С!

Подробнее