1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 - выпускается в трех функциональных пакетах - Базовая, ПРОФ и КОРП. Каждая из версий позволяет организовать кадровый учет, расчет вознаграждений и подготовить отчетность в контролирующие органы. Основные функциональные возможности, которыми обладает каждая версия мы рассматривали в этой статье. Версия КОРП обладает наиболее широким набором инструментов и позволяет организовать работу не только кадровика и расчетчика, но так же работу службы HR, службы по Охране труда, Обучение персонала, а так же расширяет некоторые возможности регламентированного учета.

Сравнение версий

Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Дополнительные возможности регламентированного учета

Возможность оформления сотрудника по срочному трудовому договору с автоматическим напоминанием о необходимости расторгнуть договор;
Произвольные формы кадровых приказов с возможностью настройки и корректировки печатной формы непосредственно пользователем;
Возможность расчета страховых взносов отдельным документом, что позволяет избежать лишних перерасчетов документа Начисление ЗП, а так же может быть удобно пользователям, перешедшим из программы 1С:ЗУП 2.5

Функционал для HR-службы

1С:Зарплата версии КОРП позволяет организовать работу рекрутингового отдела.
Сотрудник HR-службы может вести учет вакансий, взаимодействий с кандидатами (собеседование, тестирование), производить сравнение кандидатов по заданному набору аналитик.
Доступны инструменты для анализа кадровых процессов - причины открытия вакансии, источники привлечения кандидатов, набор необходимых компетенций и др.

Так же в программе имеется функционал для планирования мероприятий, бронирования переговорных, организации внутренних чатов и другие инструменты для взаимодействия с кандидатами.

Предусмотрены инструменты для построения аналитических отчетов:

анализа работы отдела HR;
текучести персонала;
прогноза потребности организации в тех или иных категориях специалистов;
анализа расходов организации.

1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать совместную работу с многими популярными рекрутинговыми ресурсами.

Мотивация персонала

Программа 1С:ЗУП КОРП обладает гибкими инструментами для мотивации персонала:

настройка грейдов;
мотивация по КPI;
дополнительные льготы сотрудникам.

Мотивации могут настраиваться для различных периодов по гибким показателям эффективности. Расчет вознаграждения выполняется автоматически документом Начисление ЗП или Премия.

Набор аналитических отчетов позволяет выполнить расчет оценок эффективности, расшифровать показатели по периодам, контролировать отклонения.

Обучение и аттестация

1С:Зарплата КОРП обладает инструментами для организации и контроля обучения сотрудников:

электронные курсы обучения;
планирование и проведение обучающих мероприятий;
анализ и контроль результата.

А так же планировать аттестацию сотрудников, которым согласно законодательству необходимо периодически получать подтверждение:

на соответствие квалификации;
на соответствие занимаемой должности

Охрана труда

Функционал программного продукта 1С:Зарплата 3 КОРП позволяет организовать мероприятия по охране труда.
Программа содержит классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов для планирования и проведения обязательных медосмотров.
Предусмотрены инструменты, позволяющие анализировать состояние рабочих мест и проводить спецоценки СОУТ:

формировать комиссию;
формировать пакет документов для организации, проводящей СОУТ;
отразить результат на рабочих местах;
сформировать уведомление в Фонд социального страхования РФ.

Предусмотрена возможность проведения и учета инструктажей сотрудников.
В случае возникновения несчастного случая на предприятии - программный продукт позволяет провести анализ причин, которые привели к данной ситуации и сформировать пакет отчетных документов

Личный кабинет сотрудников

Функционал программы 1С:ЗУП 3.1 КОРП позволяет подключить личный кабинет сотрудников в веб-интерфейсе.
В личном кабинете сотрудники могут:

просматривать свои персональные данные и подавать заявки на их изменение;
просматривать свой график работы, указывать причины отсутствия;
просматривать свой расчетный листок; отчеты по отпускам;
формировать заявление на отпуск;
заказывать различные кадровые справки;
получать доступ к обучающим курсам и мероприятиям;
заполнять анкеты 360.

Переход на 1С:Зарплата 3.1

Осуществить переход на 1С Зарплата 3 можно с программ:

1С:Зарплата 2.5
1С:Зарплата 7.7
1С:Бухгалтерия
Других программ семейства 1С
Других программ не 1С

Для программ 1С:Зарплата и 1С:Бухгалтерия существуют типовые инструменты перехода, тем не менее необходимо правильно организовать процесс перехода и выполнить контрольную проверку данных после переноса.
Для перехода с других программ необходимы дополнительные инструмены переноса данных.

Подробнее о переходе

Изменения в учете зарплаты в 2021 году

В данном обзоре мы рассмотрим основные изменения, которые ждут бухгалтеров с точки зрения работы с сотрудниками, расчета зарплаты и налогов с 1 января 2021 года.

А именно:

Прогрессивная ставка НДФЛ
Изменение МРОТ и предельных ставок ПРФ и ФСС
Электронные трудовые книжки
Обновленные формы 6-НДФЛ и РСВ
Выплата пособий на карту "Мир"
Переход на прямые выплаты ФСС